咸阳市人力资源和社会保障局2022年法治工作要点

2022年咸阳市人力资源和社会保障局法治建设的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平法治思想和习近平总书记三次来陕考察重要讲话重要指示精神，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会、省第十四次党代会和市第八次党代会精神，认真落实中、省、市关于法治工作的安排部署，推进人社治理体系和治理能力现代化，为人社事业高质量发展提供有力法治保障。

一、深入开展法治宣传教育。把学习宣传贯彻习近平法治思想作为一项重要政治任务，推进党委（党组）理论学习中心组学习习近平法治思想常态化。深入宣传《宪法》《民法典》《行政处罚法》等法律法规、全面落实“谁执法、谁普法”普法责任制，大力提高普法针对性和实效性，加强新媒体新技术在普法中的运用，创新普法形式，持续开展窗口单位练兵比武活动，针对不同对象开展个性化、菜单式的法治宣传教育、确保“八五”普法各项任务落到实处。

二、加快推进法治人社建设。深入学习习近平法治思想，贯彻落实中、省、市法治工作会议精神，组织实施咸阳人社法治建设实施方案(2021-2025年)、咸阳市人社系统法治宣传教育第八个五年规划(2021-2025年)。扎实开展党组书记点评法治工作，切实履行法治建设第一责任人职责，按照市委要求完成法治政府建设示范创建活动工作，确保年度法治建设各项任务落地落实。

三、持续完善依法行政制度。推行行政决策科学化、民主化、法治化，严格执行《重大行政决策程序暂行条例》和《陕西省重大行政决策程序暂行规定》，提高决策质量和效率。充分发挥法律顾问和公职律师在重大行政决策和依法行政中的作用。积极落实行政规范性文件监督管理有关规定，建立法律顾问、公职律师和有关专家联审机制，切实提高行政规范性文件审核针对性和时效性。

四、严格规范行政执法行为。加大重点领域执法力度，适时开展相关专项集中整治行动，完善行政执法程序，全面落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度，强化行政执法事前公开、事中公示和事后公开。全面落实行政执法责任，认真贯彻实施《行政处罚法》，严格落实行政执法责任制和责任追究制度。落实好行政执法人员资格和证件管理制度。

五、全面提升人社服务效能。认真落实市委、市政府和省人社厅关于深化“放管服”改革，优化营商环境的部署要求，完善人社领城行政许可事项清单、备案管理事项清单编制工作、持续推进“减证便民”行动，深入实施“人社服务快办行动”，全面落实证明事项告知承诺制，打造人社便民服务圈，推进社保卡“一卡通”应用，深入实施信息化便民服务创新提升行动，不断优化提升人社服务效能。落实“双随机、一公开”制度，规范企业用工行为。提高劳动保障监察“两网化”监管质量，根据部省统一部署适时开展清理整顿人力资源市场、规范劳动用工、根治拖欠农民工工资、“社会保险基金管理提升年”等专项集中整治行动。

六、依法化解人社领域矛盾。妥善处理行政诉讼案件，落实行政负责人出庭应诉制度。坚持“三调”联动，推进行政调解与人民调解、司法调解有效街接。充分发挥调解在劳动人事争议、社会保险案件处理中的作用，加强调解仲裁与诉讼衔接，推进调解仲裁信息化建设，提升劳动人事争议处理效能。强化源头治理，建立健全人社领域群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。

七、切实加强权力运行监督。自觉接受人大监督、民主监督、司法监督、信访监督和舆论监督。推动bet3365标准版_365bet足球_365登录平台公开化、透明化、规范化、信息化建设，提高bet3365标准版_365bet足球_365登录平台公开能力和水平，做到法定主动公开内容全部公开到位。